Jak legalnie nie płacić pracownikom za nadgodziny?
Pracuję na stanowisku z zadaniowym trybem pracy. Teoretycznie powinno to polegać na tym, że jak jest coś do roboty, to się robi nie patrząc na godziny, a jak nie ma roboty to można odpocząć.
U nas zadaniowy tryb pracy wygląda tak: jeśli twoje zadania na dany dzień zajmą mniej niż 8 godzin, to Twoim zadaniem na pozostałe godziny jest znalezienie sobie i zaraportowanie zadania, tak żeby łączny czas pracy wyniósł min. 8 godzin. Jeśli Twój czas pracy przekroczy 8, 10, 12 godzin, to super, a jeśli kiedykolwiek będzie mniej niż 8, to czeka cię miła rozmowa.
Zadaniowy tryb pracy, ale co najmniej 8 godzin.
januszex
Czy szukasz sobie innej pracy?
OdpowiedzCzyli bierzesz zadanie, które oceniasz, że zajmie ci jakieś 5 godzin i robisz je przez 8 godzin. Norma, u męża w pracy też tak było.
OdpowiedzJak to trafia do jakiegoś systemu, to trzeba napisać do PIP (być może anonimowo?) jak jest. Ale najpierw porobić screeny tych raportów żeby mieć własną kopię.
OdpowiedzNo dziwne, ale dlaczego nie płaci się za nadgodziny 'legalnie'?
OdpowiedzNormalne. Zagranicą też tak jest. Nawet w umowie (w IT) stoi, że nadgodziny są niepłatne i nie do wybrania. Ot takie 8h+ (+ weekendy, późne wieczory, w czasie urlopu/chorobowego - za damski ch). Potem ewentualnie można spróbować się urwać w czasie szychty. Jak nie ma problemu, to problemu nie ma. Jak się problem pojawi, trzeba spieprzać.
OdpowiedzZadaniowy czas pracy nie oznacza, że szef może nie płacić za nadgodziny. Sprawdź w kodeksie pracy, jest tam wyraźnie napisane, że zadań ma być na 8h. Sama miałam w umowie zadaniowy czas pracy i nadgodziny wypłacane. Chociaż przełożeni starali się wszelkimi sposobami pomniejszyć ich ilość, to jednak konsekwentnie wysyłałam te samą tabelkę z rozpiska obowiązków i godzin i koniec końców wszystko rozliczone poprawnie.
Odpowiedz@mama_muminka: Dokładnie. Autor historii całkowicie się myli. Brak zapłaty za nadgodziny w zadaniowym systemie czasu pracy wcale nie jest legalny.
OdpowiedzZaraz, zaraz, a co ma do tego niepłacenie za nadgodziny? Ok, macie umowę, że pracujecie w trybie 8-12 godzin, to pracujecie 8-12 godzin. Co w tym dziwnego? Tak działa wiele firm. Zgodnie z kodeksem pracy, jeśli wymiar godzinowy dla danego miesiąca zostanie przekroczony, to szefostwo musi wam wydać kiedyś wolne dni. Nie muszą za nic płacić (nadgodziny muszą być zapłacone w jakichś szczególnych przypadkach, ale nie pamiętam już jakich). Tak działa system pracy w Polsce. To samo z sobotami i niedzielami, dlatego ludzie w handlu nie chcą pracować w niedziele, bo nie dostają za to ani grosza więcej, tylko np. czwartek wolny.
OdpowiedzCo łaska, ale nie mniej niż 500 zł.
Odpowiedz