piekielni.pl

bloodcarver 11 kwietnia 2018 o 0:24

23 25

@cija: odpowiedzialność cywilna, prawna i finansowa podciągnięta do granicy absurdu - tak. Co innego odpowiedzialność na podstawie Kodeksu Karnego, Cywilnego czy Pracy, a co innego kary za rzeczy, za które na podstawie wyżej wymienionych ukarać nie sposób. Poza tym w pracy, mając nad sobą przełożonego który się wtrąca itd, to nie do końca są "własne działania". Własne to są wtedy, jak podpisujesz kontrakt, masz SIWZ, i robisz wg tego, bez nikogo patrzącego ci przez ramię. I czego w Specyfikacji Istotnych Warunków nie ma, z tego nikt cię nie rozlicza. Albo nie podpisujesz jak np termin za krótki. W pracy szef mówi na kiedy ma być i nie ma opcji, że termin za krótki, czy coś, to i przewidziane kodeksami możliwości karania mniejsze. I słusznie.

bloodcarver 11 kwietnia 2018 o 0:19

21 33

@ja_2: "pacana, który zostawił paletę książek na zewnątrz i poszedł do domu" jeśli było po jego czasie pracy to nijak go nie traktować, raczej obciążyć kosztami managera, którzy dopuścił do sytuacji, że rozładunek był po godzinach i nie było zmiennika ani nic. W wielu firmach, nie zdziwię się jeśli w większości, normą jest wrzucanie pracownikom na ostatnią chwilę zadań, których nie da się zrobić w oficjalnym czasie pracy, i nie rejestrowanie, nie płacenie za nadgodziny. W takiej sytuacji to ja jestem raczej po stronie pracownika, który zrobił od-do i koniec, niż pracodawcy który prawdopodobnie chciał nadużyć i się na tym przejechał.

piekielniacha 11 kwietnia 2018 o 11:24

2 6

@bloodcarver: chciałam ci dać plusa za komentarz, ale źle kliknęłam, przepraszam.

z_lasu 11 kwietnia 2018 o 11:46

0 6

@bloodcarver: Wciągnięcie palety (jednej) na teren magazynu, nawet wózkiem ręcznym zajmuje nie więcej niż 10 min - z przerwą na papierosa. Pracownicy magazynu mają zazwyczaj odpowiedzialność materialną za powierzony towar, a nawet jeżeli nie, można obciążyć pracownika (zgodnie z KP) za straty finansowe wynikające z zaniedbania, nienależytego wykonania obowiązków oraz umyślnego działania, do wysokości 3 pensji. W tym przypadku, jest to zwyczajne zaniedbanie. Co więcej - jeżeli nie mógł wciągnąć palety do magazynu nie powinien podpisywać przyjęcia towaru od dostawcy. Przyjął - jest za niego odpowiedzialny. Gdyby pracownik miał rozładować ciężarówkę książek - zgodzę się z tobą, nie mógł zostać dłużej, nie mógł wykonać zadania.

MyCha 11 kwietnia 2018 o 12:57

3 9

@bloodcarver: Z drugiej strony takie porzucenie pracy po równo 8h nie bacząc totalnie, że czyjaś własność może ulec uszkodzeniu albo kradzieży również jest nie fair. Szczególnie jeśli nikt nie pofatyguję się właściciela owej palety książek o tym poinformować tylko zostawi ją po cichu. Takie strajki to się stosuje w przedszkolu. Tak po prawdzie to ciężko jest to ocenić bo nie znamy całości tej sytuacji. Jeśli coś takiego zdarza się regularnie to pracownik może się wkurzyć ale dalej nie powinien niszczyć czyjejś własności. Lepiej już było w ogóle nie zaczynać roboty której nie jest się wstanie skończyć o czasie. Jeśli zaś opóźnienie było spowodowane czymś niezależnym, np coś się zacięło i trzeba z tym było walczyć 15 dodatkowych minut to ja nie mam dobrego zdania o człowieku który tej palety nawet nie wstawił do magazynu, choćby tuż za drzwiami. Sama w pracy zostaję czasem trochę dłużej jak trzeba coś skończyć, zaś jak wszystko co sobie zaplanowałam na dany dzień skończyłam to mogę wyjść chwilę wcześniej. według mnie to jest chyba najlepsze rozwiązanie.

pasia251 11 kwietnia 2018 o 15:02

5 5

@bloodcarver: a manager to nie pracownik? jego za błąd już można ukarać?

Moby04 24 kwietnia 2018 o 15:16

3 3

@z_lasu: 10 minut * 5 dni w tygodniu * 4 tygodnie to 200 minut czyli 3,5h - prawie pół dnia. Już niekoniecznie fajnie, co? Poza tym powiem Ci, że poniekąd z ciekawości zdecydowałem się na pracę fizyczną w magazynie przez 3 miesiące. Od tego czasu śmiać mi się chce jak słyszę "to tylko 10 minut". Wiesz dlaczego? Bo przez te 3 miesiące ani razu nie spóźniłem się do pracy. Na stanowisku zwykle pojawiałem się 10-15 minut przed czasem i niemal za każdym razem 5 minut przed początkiem oficjalnego czasu pracy słyszałem "a ty co stoisz? pomóż mu". Uznawałem to za normę... do czasu gdy dostałem opierdziel od brygadzisty za to, że do szatni poszedłem minutę przed końcem zmiany (z zegarkiem w ręku) - w dniu w którym do pracy "zagonił" mnie prawie 20 minut przed czasem i kiedy nie było już absolutnie NIC do zrobienia. Miałem stać jak ten debil, żeby kierownik nie widział, że wychodzę za wcześnie. I żeby nie było: w "normalnej" wyuczonej pracy jest dla mnie całkowitą normą robienie dłużej, sprawdzanie czy wszystko działa nawet wieczorem w domu, etc. Tyle że w zamian kierownictwo też traktuje mnie jak człowieka i absolutnie nic mi nie powiedzą, jak przyjdę pół godziny później niż zwykle (mimo, że mam do biura 200 metrów i nawet w korku utknąć nie mam jak :) ), że popracuję czasami krócej "bo mi się nie chce", etc. Coś za coś... Nie twierdzę, że w przypadku tej palety pracownik na pewno był w porządku ale doświadczenie sugeruje mi, że jednak wyrozumiałość mogła być pojęciem jednokierunkowym.