Dział HR to jednak jest inna planeta.
Zdarzyło się tak, że zmieniłem jednostkę, na której pracuję.
W sumie nie ma w tym nic dziwnego, bo czasami z powodu braków w personelu firma przerzuca ludzi, żeby wszystko było cacy.
Pomijam już fakt, że wysłali mnie do pracy 30 grudnia i noc sylwestrową spędziłem w pokoju hotelowym na kwarantannie, ale jakoś to przeżyłem.
Nadszedł upragniony dzień i znalazłem się w pracy, a więc zakasałem rękawy i przystępuje do dzieła.
Pracuję na stanowisku kierowniczym i do moich obowiązków należy rozdzielanie obowiązków podwładnym, jak i nadzorowanie prac w systemie elektronicznym (szczegóły nie są w tym momencie ważne).
Po przyjściu na swoją wachtę odpaliłem kompa i zabieram się za ogarnięcie co w trawie piszczy oraz co jest do zrobienia, a tu wyskakuje jakże ciekawy komunikat... BRAK DOSTĘPU!
Lekki karpik mnie zaatakował no ale OK. Może coś z systemem nie tak więc szybciutko wykonałem reset, ale dostępu dalej niet.
Nie pozostało nic innego jak skontaktować się z działem IT i po wielokrotnym tłumaczeniu, że ja to ja uzyskałem informację, że oczywiście dalej jestem zatrudniony w tej firmie (serio!), ale mój profil pracowniczy w dalszym ciągu jest przypisany do poprzedniej jednostki (WTF!).
Całe szczęście w tym, że pomimo mojej nocnej zmiany, różnica czasu pozwoliła mi osobiście dodzwonić się do działu HR. Przemiła Pani, z którą udało mi się skontaktować, w żaden sposób nie potrafiła zrozumieć w czym jest problem, no bo przecież jestem fizycznie w pracy.
Sporo czasu zajęło mi wytłumaczenie, że jednak dostęp do systemu, w którym widzę jakie systemy wymagają sprawdzenia bądź naprawy, raczej by mi się przydał, Pani przyjęła zgłoszenie i zapewniła, że postara się to załatwić jak najszybciej (leci już 2 dzień), ale na koniec dobiła mnie stwierdzeniem, że przecież mogę użyć profilu mojego zmiennika i wszystko będzie cacy (a RODO i ochrona danych osobowych to taka legenda, którą ktoś kiedyś sobie wymyślił).
Platforma wiertnicza
