Odnośnie kobiet w ciąży.
Kolega ze studiów ma zakład chemiczny, i z uwagi na pewne wredne środki jest: mleko, dodatek 1900zł do pensji, 30% premii do podstawy.
Oczywiście zapewnia wszelkie możliwe z OBECNĄ wiedzą środki ochrony.
W każdym razie nowo zatrudnione dziewczę wymyśliło...
JESTEM W CIĄŻY.
Została od razu przesunięta na inne stanowisko, biurowe.
No i straciła te 1900 i 30% i została na podstawie.
Poszła do PIP i ... ma wynagrodzenie co do stanowiska.
Poszła do sądu i to samo. Nie zwolniona tylko przeniesiona do miejsca, gdzie chemii brak to nie należy się ekstra pieniądz tylko 80% pensji.
Cwana.
Promowanie chłopa co do pracy.
przedśiębiorcza
Nic nie zrozumiałam oprocz tego, ze dziewcyzna poszla na inne stanowisko i chciala kase i sama sobie zaskzodzila. Zle napisane.
Odpowiedz@Arcialeth: No i jeszcze, że WYMYŚLIŁA sobie ciążę. Nie wiedziałam, że ciąży "dostaje się" od myślenia, sądziłam, że wręcz przeciwnie.
Odpowiedzmalo, ze nieczytelnie napisane, to jeszcze bajki Wasc piszesz - szczegoly ponizej. Kodeks Pracy Art. 179. (...) § 4. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy.
Odpowiedz@berlin: ale wynagrodzenie nie zostało obniżone tylko przestały przysługiwać dodatki specjalne.
Odpowiedz@m_m_m: bzdury pleciesz. Jesli masz problem ze zrozumieniem definicji wynagrodzenia, to odsylam do Uchwaly Sadu Najwyzszego z 2013 (sygn. akt II PZP 4/12, str. 18). Warto tez sie zapoznac z wyrokiem Sadu Najwyzszego z dnia 6 stycznia 1995 r. (sygn I PRN 118/94) - czytelnie wyjasnia co i w jakiej sytuacji ma byc kompensowane swiadczeniem wyrownawczym.
OdpowiedzZmodyfikowano 1 raz. Ostatnia modyfikacja: 10 marca 2018 o 2:05
@berlin: Autor wspomina rowniez o 80% wynagrodzenia, co ostatecznie dowodzi, ze jego historia to bajka. Kobietom w ciazy za okres zwolnienia lekarskiego nalezy sie 100% wynagrodzenia zasadniczego. A Autor nie wspomina przeciez nawet, ze kobieta poszla na zwolnienie.
OdpowiedzNapisz tak, żeby było wiadomo o co chodzi. Jaka była decyzja PIP i wyrok sądu?
Odpowiedz@Jorn: cytuję-ma wynagrodzenie co do stanowiska- na które została przeniesiona z racji ciąży-decyzja PIP, sąd podtrzymał to samo stanowisko
OdpowiedzPrzeczytalam dwa razy i nadal nie rozumiem o co chodzi. Moze sprobuj napisac te historie jeszcze raz, bardziej czytelnie?
Odpowiedzzałożmy, że podstawą jest minimalna krajowa, i że mówimy o kwotach brutto, to: 1. podstawa + 30% - 2730 PLN 2. dodatek - 1900 PLN Razem mamy 4630 PLN brutto, czyli netto jakieś... 3292,65 PLN. Całkiem niezła pensja zatem, więc jeśli to prawda, to szacun. No i mleko :D
OdpowiedzTo jest po polsku? Mam duże wątpliwości.
Odpowiedz@talizorah: Po polsku, po polsku, tyle, że to jeden wielki bełkot. No cóż... piątkowe wieczory zobowiązują
Odpowiedz