Ostatnio w pracy zrobiło mi się strasznie przykro i muszę się Wam wyżalić.
Ale od początku.
W październiku ubiegłego roku dostałem awans.Bardzo się ucieszyłem,bo niecałe 1,5 roku mojej pracy zostało dostrzeżone.
Niedawno też pracodawca podniósł moją pensję ze słowami,iż to specjalnie dla mnie,za mój trud i pracę,jaką wkładam,ponadto za staż pracy.
Miło,czyż nie?
No,nie.Jeden z moich przełożonych wdrożył w robotę swojego chłopaka (tak,chłopaka). Ten po okresie próbnym otrzymał awans na moje stanowisko i...moją stawkę!
Pracę nadal mam,ale nie ukrywam,że niesmak mam do dziś...
Praca
Sprawa jest prosta, pracodawca wie, że za mniejsze pieniądze nikt mu nie przyjdzie, a ty mógłbyś odejść. Podniósł więc na tyle, żebyś ty został i by braki kadrowe uzupełnić. Wasz wiek i staż nie grają roli, bo i czemu miałyby grać?
OdpowiedzAle problem jest w tym, że ktoś po Twoim awansie wskoczył na Twoje stanowisko zaraz po okresie próbnym, czy może, że komuś innemu się to stanowisko należało, a dostał jakiś 'świeżak'? O ile się orientuję, to stawka za godzinę/miesiąc, jest przypisana do stanowiska, a nie uznaniowa. Przy założeniu, że nadal pracujesz w Mc.. O brak tolerancji dla odmienności seksualnej posądzać Cie nie będę. EDIT: tak przy okazji, nie Ty pierwszy i nie ostatni, zacznij się przyzwyczajać.
OdpowiedzZmodyfikowano 1 raz. Ostatnia modyfikacja: 5 grudnia 2017 o 9:19
@Wwwredna: Nie, stawka niekoniecznie musi być przypisana do konkretnego stanowiska. Jeżeli jest to prywatna firma szef może dawać dowolne pensje (byle nie mniej niż minimalna ustawowa stawka), może dać np. podawaczowi kawy 10 tys., a księgowemu 2 tys. Chyba jedynie w urzędach są jakieś widełki.
Odpowiedz@rodzynek2: Wwwredna pisała konkretnie o McDonalds, w którym autor historii prawdopodobnie pracuje (na podstawie wcześniejszych tekstów) i w którym tak, stawka musi być jednakowa bo takie mają wewnętrzne przepisy. A przynajmniej kiedyś mieli.
Odpowiedz