Pracuję w jednej firmie już 22 lata (z przerwą na wojsko).
Dodając lata szkolne wychodzi ćwierć wieku. W związku ze zmianą nazwy firmy zrobił się b***el nie do opisania.
Właśnie się dowiedziałem, że mając tyle lat pracy w jednej firmie, przysługuje mi tylko 20 dni urlopu wypoczynkowego. 11 dni wybrałem do maja, teraz wypisałem wniosek na 10 dni. Czekam na telefon z pracy, że mam bumelkę. Chyba szybko poznam nowego dyrektora.
Restrukturyzacja górnictwa
Co to jest bumelka?
OdpowiedzPotocznie nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy.
Odpowiedz@Patinka924: bumelka to nnka
Odpowiedza ile górnik po tylu latach pracy powinien mieć w sumie urlopu (rocznie) zgodnie z kodeksem pracy czy co tam u was obowiązuje, karta górnika itp (znam tylko ze słyszenia)? Bo my trochę tu nie znamy kontekstu...
OdpowiedzUrlop wypoczynkowy jest naliczany zgodnie z kodeksem pracy czyli: łączna ilość lat pracy oraz edukacja w szkołach ponadpodstawowych (przed modernizacja szkolnictwa) lub ponadgimnazjalnych jeśli jest mniejsza od 10 to należy się 20 dni urlopu wypoczynkowego jeśli jest więcej niż 10 to 26 dni urlopu. Dodatkowo jeszcze w części zakładów górniczych funkcjonuje urlop zdrowotny np 5 dni kalendarzowych przy okresie zatrudnienia u jednego pracodawcy 5 lat i kolejne 3 dni kalendarzowego powyżej 10 lat pracy pod ziemią. To tzw urlop zdrowotny.
Odpowiedz@mesing dziękuję za jasne objaśnienie. U mnie jest sprawa jasna mam 26 dni urlopu wypoczynkowego, tylko po zmianie nazwy firmy (zmiana oprogramowania, kadr itd.) wyszło że potraktowano mnie jak nowoprzyjętego. Ja to mam głęboko w poszanowaniu jak oni z tego wybrną, po urlopie zapytam się o ostatnie dni jak mają zapisane. Jak wyjdzie bumela to zrobię dym i ostatecznie pójdę do Sądu Pracy.
Odpowiedz@sutsirhc: nie ma znaczenia "nowoprzyjętego" czy nie, staż pracy się liczy ze wszystkich miejsc pracy w życiu
Odpowiedz@xpert17: Zgadza się, ale jego potraktowali jak świeżaka prosto po szkole. Ponieważ pracował tylko w jednej firmie, która już "nie istnieje" - system się zbiesił i nie znalazł potwierdzenia żadnego wcześniejszego zatrudnienia, w żadnej innej firmie.
Odpowiedz@Armagedon: Podstawą do naliczenia stażu potrzebnego do określenia wymiaru urlopu wypoczynkowego są świadectwa pracy oraz świadectwa szkolne, a nie okres zatrudnienia u danego pracodawcy.
OdpowiedzNie będzie bumelki, ten jeden dzień przerobią na bezpłatny. U mnie taka akcja była w zeszłym roku, wysłali mnie na urlop w październiku ale się okazało, że się przeliczyli i wyszło mi o 3 dni za dużo. O czym mnie poinformowali już po tymże urlopie. I tak lipa bo 3 dni w plecy na wypłacie byłem...
Odpowiedz@nuclear82: u mnie bumela to brak wypłaty "barbórki" w grudniu, dlatego nie dam sobie wsadzić bezpłatnego jak wiem że mam wypoczynkowy.
OdpowiedzTo jakaś bzdura biurwokratyczna. Nieważne ile w obecnej firmie przepracowałeś, liczy się sumaryczny staż pracy.: "Art. 1541. § 1. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy." Jeśli masz udokumentowany staż pod starym szyldem, to łaski bez, 26 dni urlopu ci się należy. Ciągłość zatrudnienia w jednej firmie ma znaczenie przy okresie wypowiedzenia, ale i tam uwzględniają renaming firmy czy zmianę kierownika. Generalnie każdemu pracującemu polecam przeczytanie KP, wbrew pozorom całkiem przystępna i pouczająca lektura, a i objaśnień "jak krowie na rowie" w internetach pełno.
Odpowiedz@Pirania: wiem o tym. tylko spróbuj coś wytłumaczyć "betonowi". Chodzi o to, że ktoś by mógł odpowiedzieć za powstałe zamieszanie.Miesiąc temu podpieprzyli mi na pasku 10% do karty górnika (okazało się, że jestem 140pln w plecy),zrobiłem dym-- nadpłacili. Tyle dobrze, że mam wszystkie paski od czasów szkoły.
Odpowiedz@sutsirhc: Oooo! To się nazywa przezorność! Dzisiaj - jak znalazł. Co wcale nie znaczy, że - na przykład - przy wyliczaniu przyszłej emerytury nie będziesz musiał biegać po archiwum akt nowych szukając dokumentów starej firmy - z nowa nazwą (lub odwrotnie).
OdpowiedzMyślę że nie będę latał. Od szkoły pracuję cały czas na jednej kopalni, to że nazwa spółki się zmienila (na początku to było Gwarectwo, potem weszliśmy do ROW, potem KW, teraz PGG) to niczego nie zmienia. Dalej pracuję na tym samym zakładzie pracy. A paski z wyplaty trzymam jako hobby. Lubię popatrzeć na pasek i przypomnieć sobie jaka była sila nabywcza pieniądza.
OdpowiedzAlbo jak za 50000000 złotych kupiłem sobie komputer. Duron 650MHz, 1gb Ram, Riva tnt 32 Mb. I był to najlepszy komputer na osiedlu.
Odpowiedz@sutsirhc: też mi coś... ja za 11 000 000 kupiłem PC z monitorem monochromatycznym, dyskiem twardym 10 MB, procesorem 16 MHz i 512 kB pamięci RAM A poza tym, denominacja była w 1995 roku, więc za durona (premiera w 2000 roku) nie mogłeś zapłacić starymi nominałami ;p
Odpowiedz@sutsirhc: Przepłaciłeś. Z 50 milionami złotych to mogłeś rozmawiać z Crayem, na durona wystarczyłoby jakieś 2500.
OdpowiedzPodejrzewam, że jakaś półprzytomna kadrowa popsuła arkusz czy inną tabelkę, na którym były pospisywane urlopy wszystkich pracowników i biedulka nie umie teraz naprawić. Bardzo wątpię, żebyś musiał uderzać aż do Sądu Pracy, bo nie ma żadnej możliwości, żebyś po 25 latach pracy miał urlop w takim wymiarze jak świeżo upieczony absolwent liceum i każdy kto ma mózg zamiast orzeszka szybko to zrozumie.
OdpowiedzTylko dlaczego ja mam za tym latać? Czy to należy do moich obowiązków? Jak jest bajzel w systemie RCP to raczej wina programistów i klepiących dane do systemu. Zgłaszałem błąd tydzień przed urlopem, odpowiedź -"bo ja nie umiem nic z tym zrobić ". To po cholere tam te biurwy siedzą? Krótko wyskoczy enka, odwiedzę dyrektora, jak on czegoś nie zrobi w tydzień, piszę pozew.
Odpowiedz@sutsirhc: Nie tyle w RCP co BRZ
OdpowiedzCzemu długość urlopu wypoczynkowego zależy od całkowitego stażu pracy (a dokładniej całkowitego stażu pracy na etat jak rozumiem)? Trochę nie rozumiem do czego to ma zachęcać ludzi.
Odpowiedz@turin: Do pracy na biało :) i w związku z czym płacenia składek emerytalnych
Odpowiedz@turin: Kodeks Pracy Dział siódmy Urlopy pracownicze Rozdział I Urlopy wypoczynkowe Art. 154. § 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 2) 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Art. 154 1. § 1. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. Art. 155. § 1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia: 1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata, 2) średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat, 3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat, 4) średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata, 5) szkoły policealnej – 6 lat, 6) szkoły wyższej – 8 lat. Okresy nauki, o których mowa w pkt 1–6, nie podlegają sumowaniu. Urlop nie ma zachęcać. Urlop to czas przeznaczony na odpoczynek i należy się każdemu pracującemu człowiekowi jak psu micha i buda.
OdpowiedzA takie pytanko... Czy do "nowego" zakładu przechodziłeś na podstawie 23' KP czy zostałeś zwolniony, a następnie zatrudniony w nowej spółce? Bo jeśli to pierwsze, to nie Twoim problemem jest źle naliczony urlop. Kadry muszą same posprzątać bajzel. Być może jeszcze nie zmigrowali wszystkich danych systemowych albo coś się wykrzaczyło, w każdym razie na pewno jest to sprawa do odkręcenia. Myślę, że w zupełności wystarczy jak napiszesz maila/pismo do HRu, żeby przeliczyli Ci urlop ponownie. Jeśli robią przejęcie 23' KP, to mogą się pojawiać błędy, bo to dla kadr czasochłonny proces, którego nie da się zrobić w jeden dzień, szczególnie jeśli migruje się dane do nowego systemu.
Odpowiedz